Månedsarkiv: december 2014

Mange frygter virkelig, at tidsregistrering implementeres på alle former for offentlige og private arbejdspladser.

Hele den vestlige verdens altoverskyggende buzzword er fleksibilitet og effektivisering… Overalt hvor jeg drejer blikket hen, er det krævet at medarbejderstaben klare deres arbejde hurtigere. Vi skal alle sammen nå samme arbejdsopgaver, men på meget reduceret tid! Med det formål at fuldføre denne effektivisering har man på næsten alle arbejds-pladser indført tidsregistrering, timeregistrering, fraværsregistrering, og yderligere et stempelur for at kunne formå at kontrollere om alt går til, som det skal. Jeg mener, at dét er kørt fuldstændig af sporet. Det er uden overdrivelse i hvert fald en gang om ugen, at vi kan læse i den frie presse, at overordentligt mange både offentlig og privat ansatte døjer med stress på grund af, at de omsiggribende krav til den enkelte ansatte har ændret sig betragteligt… Stress er en af vores kulturs største sygdomme, og jeg er overbevist om, at sygdommen stress kan spores til tidsregistrering, timeregistrering, fraværsregistrering, samt et såkaldt stempelur…

En hel del beder til gud om, at arbejderne kan nå at ændre denne udvikling. Det kan simpelthen ik’ passe, at alle mennesker på jorden skal gå ned med stress… Adskillige grundlæggende tænker, at det er koloenormt positivt, at der nu er virkelig meget spot på arbejdstrivsel på arbejdspladsen. Men samtidig med dette grundlæggende positive fokus, ses ligeledes et fokus på effektiviserings-mekanismer. Det ses for eksempel i den omsiggribende kontrol foretaget af al den tidsregistrering, timeregistrering & fraværsregistrering. Yderligere er der samtidig den stressende lyd fra et virkelig gammeldags stempelur, der absolut ikke bidrager til et lækkert arbejds-miljø. Jeg har selv været ansat i en virksomhed, hvor vi til hyppige personalemøder blev konfronteret med resultatet af den tidsregistrering, timeregistrering, samt fraværsregistrering, som var blevet nedfældet omkring vores arbejdsdag. Det var ik rart, og majoriteten beskrev det som decideret overvågning… Så en opsang til alle HR-managere lyder; fokusér på lyksaglige medarbejdere, frem for optimering… Dét er jeg overbevist om altid vil forbedre tallene på bundlinjen. For tilfredse medarbejdere betyder effektive medarbejdere.

Hvem kan anbefale en dygtig efterskole 8. Klasse?

I skolen har vores Peter ik følt sig ved godt mod… Der har i længere tid været en ringe social dynamik. Og beklageligvis været konfronteret med mobning! Det har bare været kodylt trist! Jeg har været på grådens rand, & dét har han så absolut ligeledes været… Vi har i dag FINALLY fundet en løsning på det her problem. Vi har afgjort med hinanden, at han rejser af sted på efterskole i 8 klasse - www.kongenshusefterskole.dk/2-nyheder/nyheder/226-8-klasse-pa-kongenshus-efterskole.html – ! Det er næste år, så han ska’ ik’ være stærk i særlig lang tid endnu! Vi er alle kolossalt oppe og køre over denne ide. Oprindeligt var det vores lille spirrevip, der kom på idéen om efterskole 8. klasse… Og begge vi forældre var begejstrede for forslaget, da han præsenterede det for os, for snart seksten måneder siden. Jeg har virkelig kun hørt godt om at tage på efterskole i 8 klasse, så jeg er ej bange. Jeg er komplet sikker på, at det kommer til at være en ovenud god oplevelse for ham…

Vi har helt ærligt det luksus-problem, at vi ik’ kan bestemme, hvilken skole, vi skal sætte vores lid til… Der er ovenud mange efterskoler, & jeg har ihærdigt forsøgt at skabe mig det gyldne overblik, men jeg føler virkelig, at det er svært! Så jeg håber inderligt, at i dejlige bloggere har lysten til at bistå mig med at finde en mega god efterskole 8 klasse. Jeg har hørt, at det ik’ er samtlige efterskoler, som kan tilbyde undervisning til en 8. Klasser, så husk, at det jo ska’ være en efterskole 8 klasse! Grundlæggende beder vi inderligt til at kunne opspore en efterskole 8 klasse, som tilbyder guitarundervisning. Dét elsker han ovenud meget, og dét har hjulpet ham kodylt meget, de gange han har været trist… Af den grund er det et krav, at han kan fortsætte med at dygtiggøre sig.

Ovebring Jeres små pus dét fortrinlige med brands som eksempelvis Esp no 1.

Børn er jordens fremtid. Således gjalder en erklæring, der jævnligt høres. Ytringen kan bruges til at ræsonnere for, at os alle skal glæde de kære små. Det kan forudsætte mange ting, eksempelvis, at afkommets berettigelser som endnu ikke voksne bliver overholdt. Det er f.eks. rettigheden til at modtage undervisning samt lægehjælp.

Børns menneskerettigheder kan desuden medregne retten til børnetøj af god kvalitet, & det er nogle børnetøjsbrands en sikkerhed for, som følgende Marmar, Esp no 1 » http://www.smaahjerter.dk/boernetoej/espno1_1821.html,, Mueslii, Petit Crabe » http://www.smaahjerter.dk/smart-uv-badetoej-fra-danske-petit-crabe_1865.html,, Mp Strømpefabrik, Ida Ising » http://www.smaahjerter.dk/ida-ising-pusletasker_2005.html, etc. Sådanne børnetøjsmærker er hver og en en garanti for for høj kvalitet. deler.

Vores afkom begærer ofte moderne børnetøj fra henholdsvis Marmar, Esp no 1, Mueslii, Petit Crabe, Mp Strømpefabrik, samt Ida Ising. Det er herfor bestemt ikke en overraskelse, når antiklimaksen er utilgivelig, når begæret ikke tilfredstilles!

Så snart min familie er ude og rejse, misbruger vi ofte chancen til i øvrigt at ofre penge på tøj til de små pus. Således gør vores familie af den grund, at specielle børnetøjsbrands, såsom Marmar, Esp no 1, Mueslii, Petit Crabe, Mp Strømpefabrik og Ida Ising nogle steder er mere overkommelige sydpå end i Danmark. Ydermere præfererer vi at shoppe på nettet, da der samtidig her hyppigt er store slagtilbud at hente.

Finanskrisen har for adskillige bevirket en finansieringsplan, hvor børnetøj nok ikke bliver anset lige så essentielt som f.eks. husholdning. Men det er værd at huske på, at mærkevarer, som for eksempel Marmar, Esp no 1, Mueslii, Petit Crabe, Mp Strømpefabrik, samt Ida Ising er af fantastisk karakter. Det fører til, at børnetøjet har en endeløs livslængde. Det antager jeg absolut, afhjælper den ofte dyrebare udgift. Jeg vil det optimale for vores afkom, og derfor erhverver jeg tøj i prima støbning. Lyspunktet ved førnævnte mærker er også, at tøjet er produceret under maksimale forhold. Det implicerer, at jeg kan fortælle vores børn, at deres kære tøjmærker – Marmar, Esp no 1, Mueslii, Petit Crabe, Mp Strømpefabrik, samt Ida Ising – beskytter deres arbejdsmænd. Det indeholder en værdi alene, men samtidig lærer vi ydermere vores små pus om afgørende samfundstematikker. Vores børn erindrer, at børnetøj ikke gror på træet, men er et billede på en værdi, som de derfor skal værdsatte. Når vi erhverver brands som Marmar, Esp no 1, Mueslii, Petit Crabe, Mp Strømpefabrik, samt Ida Ising, er vi ligeldes sikret en anelse af at have gjort verden til et mere fantastisk område, ved at supporte gavnlige virksomheder.

Et vikarbureau Sjælland fandt helt de medarbejdere, vores virksomhed manglede

At et vikarbureau Roskilde » ir-group.dk/vikarbureau/roskilde-kontakt, er noget, som virksomheder kun bruger som allersidste løsning, hvis virksomheden ikke kan opsøge nye folk selv, eksisterer der flere der mener. At personer blot ønsker at blive vikarer, såfremt de ej kan få et job på en normal måde, siger størstedelen derudover. Dette er heldigvis komplet forkert, & jeg kan kort sagt fortælle, at jeg har fået rigtig mange fordele ud af at bruge et vikarbureau Roskilde. Vi har tit perioder i mit selskab, hvor vi akut mangler arbejdskraft, plus her bliver her slet ikke tid til at sende jobannoncer ud & holde flere møder. At én person har mulighed for at spilde al sin tid på ansættelser, er vi desuden heller ej i besiddelse af ressourcer nok til.

Vi siger bare til dem, hvad for noget vi ønsker os, & efterfølgende finder de nogle fuldstændig perfekte medarbejdere på en halv uge: derfor er det utrolig fornuftigt med et vikarbureau Roskilde. Vi er hver gang hundrede pct. fornøjede med dem, de vælger, plus det virker simpelthen fantastisk. Det virker heldigt nok let at sige farvel til dem, når deres tid slutter – fordi de nyansatte er vikarer, så er de desuden klar over, at de kun skal blive her en vis tidsperiode. At vi kan lide en ansat så meget, at vi vælger at beholde personen plus ansætte dem fuldtid i selskabet, sker jo nogle gange.

Er der en, som kan fortælle mig om ulemper ved jordvarme…

Om et år flytter min mand & jeg ind i vores designer hjem… Jeg kan bare på ingen måde udtrykke præcist, hvor meget, jeg venter på dette. At flytte ind i det her hus er en ting, jeg har set frem til så enormt længe… I 3 år har vi været krøllet sammen på få kvadratmeter i klodens mindste andelslejlighed sammen med 4 små børn…! & såfremt en eller anden skulle have sine tvivl, er dette ik’ vejen frem… Vi manglede i den grad plads, & dét får vi i det nye designer-hjem…! I forhold til dét nye hus, der etableres fra grunden, er der helt overdrevent mange ting at bestemme sig for…! Vi er enormt meget usikre på, hvordan vi aller helst vil opvarme vores nye bolig… Vi overvejer både solenergi - http://www.naturvarmecity.dk./links/solenergi.html – , jordvarme - http://www.naturvarmecity.dk./jordvarme.html – eller at montere en varmepumpe - http://www.naturvarmecity.dk./varmepumpe.html – .. Solenergi er jeg meget interesseret i, fordi det er super godt for miljøet. Jordvarme er derimod min mand ovenud lun på. I forhold til, hvad en varmepumpe har af fordele, er vi begge fuldkommen blanke.

Så af den grund er vi meget rundt på gulvet, og har brug for rådgivning..! For jeg kan ikke forestille mig andet end, at bare en af jer må ha’ viden vedrørende enten solenergi, jordvarme eller om, hvad en varmepumpe har af gode kvaliteteter!! De rare mennesker, som hidtil har hjulpet os med at træffe de virkelig essentielle afgørelser, har ligesom os selv været rådvilde omkring, hvorvidt vi burde installere solenergi, jordvarme eller en varmepumpe…! De fortalte os, at de her ting har hver sine unikke kvaliteter!! Men det råd hjælper os virkelig bare ik’ særlig meget…! Så nu krydser jeg fingre for, at I muligvis kan hjælpe os med nogen bedre svar…! Sig mig, hvad har i formidable erfaringer med? – skal vi vælge solenergi, jordvarme eller en brugbar varmepumpe til vores kommende villa….? Bare skriv løs!

Har du komplikationer ifm. fyring, så benyt outplacement

Der findes aldrig vanære i at få rådgivning: både medarbejdere, ressourcer plus stress kan du økonomisere med outplacement - www.temp-team.dk/Forside/Arbejdsgivere/Outplacement.aspx – og projektansættelse - www.temp-team.dk/Forside/Arbejdsgivere/Projektansaettelse-1.aspx – .

En svær situation, som kan ske i en virksomhed, bliver, at her er brug for unikke kompetencer til et nystartet projekt. At ansætte professionelle som er i besiddelse af de meget særlige kompetencer, som dit firma skal bruge, virker tit rigtig svært, specielt idet de udelukkende skal bruges i få dage. Dersom du kan ansætte kyndige medarbejdere, der traditionelt bliver vanskelige at opsøge, kan projektansættelse i dette tilfælde være en ganske fantastisk hjælp. En projektansættelse bliver lig med stor smidighed plus kan faktisk benyttes til konverteringsopgaver eller spidsbelastning.

Det virker aldrig nogensinde fedt at sige til en kollega, at de skal lede efter et alternativt arbejde. En af de slemmeste tilfælde bliver nok afskedigelse. Til alt held kan du foretage dig noget for at lette processen for dem, forsøg outplacement. Outplacement indebærer en opgave, der håndteres af et eksternt selskab, og ifm. dette forløb får personen hjælp til at opdage deres kvalifikationer og fremtidige arbejdsmuligheder. Samtidig fortæller du de tilbageværende medarbejdere, at firmaet behandler sit personale med respekt.

Hvis man har sit selvstændigt selskab, opstår der mange opgaver hver dag. Til tider går det hele fremgangsrigt, dog sommetider bliver her trist nok en masse komplikationer, som du behøver en håndsrækning til at komme af med, få hjælp og anvend projektansættelse plus outplacement!